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西北向西南 :人才大战推行到普通高校

2021-03-01 15:11   来源: 互联网    阅读次数:3430

近年来,随着国内高校"双师型"建设的全面推进,与以前的"孔雀东南飞"现象相比,国内高校人才流动呈现出新的趋势,最近,中国青年报"中国青年报"记者在接受西方高校一些青年教师采访时发现,西北地区的一些普通高校出现了"西南飞"为骨干教师的趋势。


几经波折后,李明终于辞掉了他的第一份工作,这是他奋斗了多年的第一份工作。去年秋天,他从偏远的西北高原来到温暖的南方国家,在广西壮族自治区的一所大学里开始了新的职业生涯。


在过去的两年里,李明原来所在的学校里有20多人相继辞职,许多以前的同事远走高飞,在广西、贵州、云南等省和地区的高校里失足。虽然他们都是省内的普通本科院校,但新学校的收入待遇、气候条件和地区发展前景都比较好,"李明说。


李明是山西省吕梁人。他在一所大学主修旅游。毕业后,李明在甘肃省的一所省级本科大学找到了他的第一份工作。该校位于距离兰州200多公里的地级城市,在那里住了10年,定居下来,结婚生子。


学校位于海拔2000多米,虽然条件比较困难,但李明努力工作,去年辞职时,他已被聘为副教授,同时兼任职能系副领导。"在同龄人中,各方面都比较顺利。


但是在过去的两年里,李明想到了。学校地处高原,气候不太好,省内的高校都不在省会,发展空间也相对有限。考虑到自己的职业发展前景,再加上子女的教育、养老、李明的综合分析,觉得原来的学校不是一个长期扎根的理想场所。


李明说:"关键是,在过去的两年里,仍然有一些选择,这也是一个机会。"他说,选择和机会,一个是年龄和职业头衔优势,另一个是"双一流"大学建设机会。


去年,李明的同学张光良也抓住了这个机会。事实上,张光良原本想进入兰州的高校--刚刚过了40岁,张光良已经被聘为教授,是学校科研的骨干,但兰州高校也愿意接受他,按照甘肃省的有关规定,为了确保全省的教师队伍合理稳定,省内高校不能随意流动。他花了整整两年时间才完成了转学手续。


在此期间,云南省昆明的一所普通大学向张光良发出邀请。他承认云南的生态环境良好,区域经济发展优于西北内陆。在多次报告后,学校一再保留并拒绝批准。像许多教师一样,张光良最终不得不辞职离开。


近几年来,南方高校来招了很多人,一些待遇条件很好,不需要经过转职手续就可以进入岗位,也要承认以前的职称。"张光良说。


李明也是"裸字"之一。他决定南下广西发展后,报转原校,被拒。李明向广西学校反映了情况,另一方回应说,他可以从原单位辞职,入学后根据实际工龄和职称计算所有待遇,解决住房、工作和子女入学问题。"。


现在李明在北部湾定居,朋友圈的日常生活变成了蓝天碧海,白沙滩和棕榈树。


事实上,与西北和东北地区相比,西南地区近年来有了良好的发展势头,成为许多求职者关注的焦点。


去年,35岁的宁夏学生、毕业于北京211所大学的马光军,已经找了半年多的工作。有很多选择,关键是合适的。"马光军非常关心引进人才的待遇,包括住房、科研创业基金、工资和福利等。过去六个月里,他写了很多简历,并与几所学院和大学建立了深入的联系。


马光军曾申请东北著名科技大学,他的专业不是这所学校的重点学科。他可以从一所著名的科技大学毕业,在两个专业领域都可以毕业。起初,科技大学同意介绍他。虽然引进综合治疗,可以考虑到学校品牌的光明,但马光军仍然很有希望进入这所著名的大学。当他进入最后一轮筛选时,他因毕业于一所未具名的大学而落选。

此后,马光军与江苏扬州的一所大学取得了全方位的良好待遇,但科研和教学任务十分繁重,职称晋升条件很高,最终谢绝了。

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一流学校原本有大量的人才,普通博士和高级职称人员的基本条件不容易提高,进入科研教学任务后,职称很难提高,与中西部地区相比,高校的表现与价格比最高。"根据自己的情况,马光君得出了这样一个结论。


马光君联系了家乡宁夏的地方高校,他发现,虽然提升职称相对容易,但引进的待遇很笼统,吸引力比较有限,考虑到西北地区的整体发展和行业前景,他还是决定走出去。


去年底,经过多次选择后,马光军终于在重庆的一所市立大学找到了立足点。在那里,他有300000元的家庭开支,能够以低廉的价格买到自己的产权教师摇摆室,基本福利也得到了保障。从地区发展、基本待遇和职业前景的角度来看,这是一个理想的选择。"马光军说。


过去,孔雀往东南飞",但现在出现了由西北向西南的人才流动趋势,马光军认为这是综合因素的结果;"一流人才流向北生光等东部一线城市,发展平台大,机会多。在"双一流"建设的背景下,西北地区高校培养的骨干人才也有了选择的机会,发展势头良好的西南地区已成为人才流动的重要领域。


骨干教师的频繁流失也使中专院长感到前所未有的压力。"骨干教师和具有博士学位的青年教师是潜在的流失群体。这些教师是教学队伍中的主力军。这一步将对我们的教学产生直接影响,从长远来看,它也将对学科建设产生影响。"兰州一所普通本科大学第二学院院长张炜说。


我们学校对正在攻读博士学位的年轻教师的待遇是非常好的。"在博士期间,他们可以享受70%的工资和津贴。即使如此,许多教师仍未履行合同并离职。毕竟,在工作待遇、生活环境等方面,校外的竞争更加激烈。


近年来,越来越多的人去了中国的西南部。广西和云南都去了那里,那里的机制很灵活。"张炜认为,人才的多元化流动主要是由于南方一些高校吸引人才的有利条件,南方一些高校晋升为本科生、高校、医生和教授,这方面迫切需要引进人才,这给西北高校骨干教师提供了更多的选择。


高校人才流动是全社会人才流动的重要组成部分,多年来,高校之间的人才流动促进了人才的交流和发展,也是中西部地区高校高素质教师流失的严重问题之一。


因此,教育部于2017年发布有关意见,指导高校高层次人才的发展,鼓励高层次人才流向中西部和东北地区的高校,鼓励东部高校引进中西部和东北地区的高校人才,同时支持东部地区的高校向中西部和东北地区的高校输送人才,帮助中西部地区的高校。


业内人士认为,长期以来,在优秀人才向东南飞的情况下,西北地区出现了普通高校骨干教师"西南飞"的现象,不利于西北地区高等教育的发展。

责任编辑:萤莹香草钟
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