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“快递员”评职称,如何转化为内生动力?

2020-12-15 10:12   来源: 互联网    阅读次数:3673

“快递小哥”评职称了。近日,浙江省温州四名一线快递员被评为首批快递工程技术人员。今年10月,人力和社会事务部发布通知,建立和完善职业技能鉴定与专业技术职称考核的综合机制。


一线信使是如何获得这一头衔的?这对蓝领工人的人才培训和发展有何意义?


4名一线快递员因其职称而被评为"。


听说他被评为速递工程技师初级职称黄朝洪,或照常在白天接受派送,晚上做数据处理。


黄朝洪说:"黄朝红在2017年大学毕业后来到温州。他最初被公司招聘来做数据处理。该公司负责上传特快订单号码,匹配客户投诉订单号码,找到推销员,分析地区发送量、投诉率等。


熟悉业务的黄朝洪觉得可以多锻炼,所以他在工作中增加了代码,白天开始开电动汽车到前线收发快递包裹,下午或晚上完成数据处理业务,这次申请职称评审,他觉得自己符合"大专以上学历",有一年多的速递工作经验"条件,在申报上。


据了解,快递业务体系建立后,部分地方出台了相关政策,开展相应的职称评价工作。2019年,浙江省邮政管理局和省人民社会事务部联合制定了"浙江省快递工程技术人员专业职称评价实施计划"(试行)和"浙江快递行业高级工程师资格评定条件"(试行)。从事快递行业的相关工程技术人员可以根据有关条件申报专业技术职称。


此次评估由温州邮政管理局、人民和社会事务局成立专业职称评审委员会,对基层职称进行评审。全市共有126名快递行业人才获得相应的专业职称,助理工程师、技师101人,其中黄朝红等4名一线快递员。


提高专业素质具有重要意义。

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在接受记者采访时,任建华正在发信。29岁时,他是温州顺亨快递公司唯一被评为初级职称的一线快递员。我们团队中有近30人,我是唯一符合申报要求的一线快递员。"任建华说,获得技术人员的初级职称证书,会激励他努力工作,并对自己在快递行业的未来充满信心。


任建华公司负责人表示,快递专业职称评价是政府对快递行业人才发展的认可,公司鼓励"快递兄弟"参与专业职称评估,因为这种人才也将优先于人才后备库,员工还可以通过相关的职称评价提高自己的专业技能,更好地为客户服务。


北京邮电大学邮政发展研究中心主任赵国军在接受"劳动日报"采访时说:"对快递员初级职称的评价对提高快递行业一线员工的整体素质具有重要意义。它可以促进社会对快递员素质和能力的认识,尊重快递行业,在行业标准管理和人才队伍建设中发挥积极作用。


首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、教授范围也认为,信使职称评价具有重要意义:"一是提高从业人员的职业认同和社会地位,帮助吸引新人加入和老年人长期从事这一职业;二是通过职称制度促进行业人才的增长,引导从业人员提高服务水平和职业技能,促进职业成长。


如何将职称转化为内生动力


李祖波是神通苍南公司黄朝洪的同事,也是这次被评为初级职称的一线信使。他是一名计算机专业的学生,主要负责公司运营现场的设备维护。


公司将奖励他和黄朝洪每人2000元,并举行表彰会议。目前,这对他的工作没有太大影响。


在被评定为专业职称后,信使如何在他的日常工作中得到反映?是每个信使的费用都高了一点,还是快递员在送快递时更加热情?"第一线快递员因为一个在互联网上引起激烈讨论的职位而得到了评价。"。


最近,20名饥饿的蓝骑士通过了培训和考试,成功获得了"在线合同分销商"职业技能等级认证初级证书,这批来自杭州的蓝骑士正式成为第一批持有职业技能等级证书的外卖骑手,他们将享受政府培训补贴、杭州点结算点和个人所得税特别扣减等技能人才政策。


范围表明,信使职称确实是一项突破。今后,从快递业的专业成长和行业发展的角度来看,应在职称评估的基础上,构建系统的专业人才培养机制。


赵国军认为,职称只是人才知识和技术水平的反映,更重要的是要与福利待遇、晋升渠道和社会地位紧密相连,形成一个完整的体系。


我们可以在快递行业建立与职称水平相关的薪酬体系,鼓励从业人员通过加薪来提高职称水平,同时建立相应的职业培训体系,使他们能够突破专业的‘上限’,从送货员成长为行业的管理者和领导者。




责任编辑:无量渡口
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